La crisis que enfrentan el príncipe Harry y Meghan Markle se ha vuelto más evidente con la reciente renuncia de su jefe de gabinete, Josh Kettler, quien dejó su puesto tras solo tres meses en el equipo de Archewell. Su partida añade un nuevo capítulo a la serie de dificultades que la pareja ha enfrentado en la retención de personal, lo que ha provocado preocupación sobre la estabilidad de su organización y su imagen pública.
Kettler se unió al equipo en mayo, previo a la gira de Harry y Meghan por Nigeria para promocionar los Invictus Games. Sin embargo, su primer viaje a Londres, en el que acompañó a Harry a un servicio de Acción de Gracias en la Catedral de San Pablo, fue un punto clave debido a su incapacidad para organizar un encuentro que Harry deseaba con su padre, el rey Carlos III. La renuncia de Kettler ha sido objeto de atención mediática, aunque se afirma que fue consensuada, lo que sugiere que las tensiones en el equipo de los Sussex no son nuevas.
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Harry y Meghan tienen fama de ser ‘jefes complicados’
La situación de Harry y Meghan es ‘delicada’ prácticamente desde que dejaron de ser miembros activos de la Familia Real Británica. Pero también han enfrentado una serie de renuncias de personal. De hecho, se han reportado alrededor de 18 cambios de personal en solo seis años, algo así como tres renuncias al año. Este nivel de rotación es inusual para cualquier institución y sugiere que podría existir una dinámica problemática en su entorno laboral.
Las acusaciones de acoso que han surgido en torno a Meghan no pasan desapercibidas por nadie. No por nada, la prensa la apoda la ‘duquesa difícil’, y eso intensificó la atención sobre el flujo de personal. Desde 2018 se han mencionado regularmente dificultades en las relaciones laborales de Meghan. Por ejemplo, la salida de su asistente, Samantha Cohen, tras informes de un entorno de trabajo ‘tenso’. Las críticas constantes como jefa han dejado una sombra sobre su carácter. Ni qué decir de las renuncias frecuentes que han planteado interrogantes sobre el clima laboral en Archewell.
La crisis laboral del príncipe impactaría en su imagen
Recordemos también salidas notables, como la del productor Ben Browning y la jefa de marketing Fara Taylor. Esto coincidió con el lanzamiento del libro Spare de Harry y la serie de los Sussex en Netflix, lo quemostró la fragilidad de su situación. La prensa en general ha notado que su popularidad parece estar en declive, lo que se suma a las tensiones en su equipo. En realidad, los Sussex han dejado en claro que la capacidad de atraer y retener talento en su organización podría estar comprometida.
En este contexto, el príncipe Harry se enfrenta a un desafío significativo tras esta crisis de personal. La lucha por mantener un personal estable afecta su trabajo en Archewell. Pero además, impacta en su imagen pública y la percepción de su capacidad de liderazgo. Sin un equipo sólido y comprometido, no solo corren el riesgo de seguir perdiendo apoyo, sino que también podrían complicar aún más su ‘tormentosa’ vida pública. La situación exige reflexión y podría requerir que los Sussex encuentren un nuevo enfoque para mejorar la dinámica dentro de su organización.
